职位介绍

性别：不限 | 经验：不限

岗位职责：
任职资格：（1）本科及以上学历；（2）有至少2年以上人资岗位工作经验，2年招聘经验；（3）有人力资源相关证书者优先；（4）熟练运用办公软件。岗位职责（1）负责参与劳动关系政策、流程制定、针对员工的具体工作和异常情况给予专业支持和指导，防范、减少劳动争议。（2）负责职能部门及项目部门人员招聘工作。（3）协助组织新员工入职培训、业务培训、执行公司培训计划， 培训效果跟踪、反馈、统计、分析。（4）负责公司薪酬、绩效管理、核算。（5）员工关系维护、劳动关系处理。（6）入转调离职手续办理。（7）其他临时安排的重点工作。